党的建设的基本要求-党建基本要求和指标

政治立场

党的一切工作必须围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦展开，这是检验政治立场正确与否的根本标准。近年来，全党上下深入开展了贯彻落实党中央决策部署情况的自查自纠，确保徙木立信、取信于民。
在日常工作中，党员需时刻紧绷政治方向盘，将个人奋斗融入党和国家事业之中。
例如，在科技创新这一关键领域，科研人员不仅要追求技术突破，更要自觉将科研成果转化服务于国家重大需求，坚决将个人职业发展与国家战略方向紧密结合，以举国之力攻克“卡脖子”技术难题，体现了高度的政治自觉。

政治纪律

政治纪律是刚性约束的底线，违反者将面临严肃问责。通过定期开展警示教育，引导党员干部从思想深处筑牢信仰之基。
在审计监督领域，针对部分违规采购问题，纪检监察机关坚持“零容忍”态度，对涉案人员实行“一案双查”，既追究直接责任，也追究领导责任。这种严明的纪律机制，有效净化了干部队伍，维护了风清气正的政治生态，确保了政令畅通、执行有力。

理论武装

坚持用党的创新理论指导实践，要求党员不仅要“知其然”，更要“知其所以然”。通过学习贯通的逻辑体系，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
在重大决策过程中，党的决策层注重发挥集体智慧，通过“领导同志+专家 + 基层代表”的多元机制，确保决策既尊重科学规律，又契合民意诉求。这种科学的决策流程，有效降低了决策风险，提升了治理效能。

• 深化学习

  组织党员干部利用“学习强国”平台等载体，构建常态化学习机制，实现学思用贯通、知信行统一。

• 联系实际

  开展“四讲四有”专题教育，引导党员在急难险重任务中锤炼党性，将理论转化为解决实际问题的一池春水。

• 成果转化

  坚持“以解决问题为导向”，推动党建成果在乡村振兴、基层治理等一线落地生根，真正体现为民服务的宗旨。

调查研究

深入基层调研是了解国情民情、把握群众心声的必由之路，也是检验理论联系实际成效的试金石。
在扶贫攻坚一线，党员干部走出机关，深入田间地头，面对面了解群众诉求，解决“最后一公里”困难，使政策制定更加精准有效。

组织体系

保持中央权威和集中统一，要求各级党组织坚决执行中央决定，形成上下联动、协同发力的工作格局。
在防汛抗旱应急管理中，党指挥枪的原则得到严格贯彻，各级党组织迅速部署、力量下沉，展现了强大的动员能力。
组织生活

落实“三会一课”制度，用好“三会一课”记录本，确保组织生活规范化、常态化。通过严肃党内政治生活，增强党组织的凝聚力和向心力。

坚持“高起点、高标准”原则，严把入党政治关、作风关，确保新发展党员质量优良。

• 健全机制

  推动党务干部专业化建设，配备政治强、业务精、作风好的专职党务工作者，提升组织建设的科学化水平。

• 优化结构

  在科技创新团队中，探索实施党员带头攻坚模式，让党旗在科研一线高高飘扬，激发团队活力。

组织保障

全面从严治党的关键在“严”，核心在“强”，关键少数要带好头。
在国有企业改革中，党组织发挥战斗堡垒作用，引领企业规范治理，实现党的领导与公司治理有效融合，为高质量发展提供了坚强组织保证。

作风建设

坚持纠治“四风”问题，推动作风建设常态化长效化，确保对形式主义、官僚主义保持高压态势。
在政务服务窗口，推行“最多跑一次”改革，坚决杜绝推诿扯皮和“门难进、脸难看、事难办”现象，切实提升群众获得感和满意度。
廉洁自律

严守中央八项规定精神，加强对关键岗位、重点领域的监督检查，防止权力集中导致腐败滋生，营造亲清政商关系。

鼓励党员干部敢于担当、善于作为，在急难险重任务中冲锋在前，以实干实绩换取更大尊重。

长效机制

建立健全作风建设制度体系，将作风建设融入日常、抓在经常，通过制度笼子扎紧“小圈子”，防止权力寻租。
在纪检监察体制改革中，推动党内监督向下延伸，强化对监督权力的制约，确保权力在阳光下运行，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

纪律建设

以党章为根本，以中央八项规定精神为基石，坚决维护党纪国法的尊严，让纪律成为不可触碰的红线。
在金融监管领域，对违规金融行为实施最严厉措施，切断利益输送链条，维护市场公平秩序，体现了严明的纪律精神。
监督执纪

坚持“四种形态”，特别是要注意约谈提醒、批评教育，对严重违纪行为坚决查处，保持惩治腐败的高压态势。

强化抓典型、查问题、建清单、促整改、树新风，确保问题查清见底、整改落实到位，形成震慑效应。

文化涵养

发挥党纪学习教育作用，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处筑牢拒腐防变堤坝。
在文化建设中，弘扬社会主义核心价值观，培育清正廉洁的政治文化，为党员干部提供强大的精神动力和道德支撑。

人才发展

坚持党管人才原则，把党管干部、党管人才有机统一起来，打造一支听党指挥、能打硬仗、作风优良的领导干部队伍。
在航天科技领域，强调政治标准与业务能力的统一，选拔优秀青年才俊，为强国建设提供智力支撑。
队伍建设

实施高素质专业化干部队伍培养工程，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升干部综合素养和履职能力。

建立容错纠错机制，建立健全激励保障体系，让有为者有位、耐得住寂寞者方得长久，激发干事创业热情。

选人用人

好干部标准坚持德才兼备、以德为先，注重政治素质，特别是在急危关头能否挺身而出、关键时刻能否英勇无畏。
在脱贫攻坚战中，坚持“七五工程”方针，选拔优秀干部驻村帮扶，同群众同吃、同住、同劳动，在实践中经风雨、见世面。

梯队建设

建强基层组织，夯实战斗堡垒，使党的组织体系覆盖到社会各个领域，形成全方位的组织覆盖和工作覆盖。
通过优化年龄结构、知识结构和队伍结构，打造以老带新、能者上、庸者下、劣者汰的动态调整机制，保持组织活力。

制度建设

抓建章立制、建制度、抓落实，把权力关进制度的笼子，确保权力运行规范有序。
在完善法律法规体系中，推进重大项目建设审批制度改革，压缩建设周期，提高审批效率，体现了制度建设的创新思维。
制度执行

强化制度执行力，确保各项制度落地见效，杜绝“上有政策、下有对策”的变通行为。

坚持守正创新，根据形势任务变化动态调整制度体系，使制度始终保持生机与活力。

长效机制

通过建章立制，有效对付标、吃拿卡要、优亲厚友等顽疾，维护风清气正的政治生态。
在廉政文化建设中，推动制度治党与依规治党有机结合，用制度成果铸就廉洁政治品格，为长远发展提供坚实保障。

考核考评

完善考核评价体系，量化指标导向鲜明，注重实绩导向，使制度执行效果可衡量、可评估、可考核。
在绩效考核中，突出政治标准，将党的领导融入业务发展全过程，形成“以考促建、以考促改”的良好局面。